Bilan de compétences à Caen
Focus sur le bilan de compétences
Le bilan de compétences est une prestation encadrée par le Code du Travail.
Articles L. 6313-10 , L. 6322-44 et suivants
C’est une action de formation professionnelle qui peut être prise en charge par :
- le CPF (pour tous),
- l’OPCO (TNS ou dirigeants d’entreprises),
- l’entreprise (salariés).
Il vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles.
Cet accompagnement a pour objectif de vous aider à définir un projet d’évolution professionnelle réaliste et réalisable, qui vous motive et vous ressemble !
Au-delà d’un simple état des lieux souvent inefficace, les 3 formules du cabinet SLC vous proposent une réelle mise en action pour des résultats concrets, pertinents et connectés à la réalité du marché du travail.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
- Vous êtes en période de reconversion
- Vous devez motiver une demande de formation
- Vous ne savez pas vraiment pour quoi vous êtes doué
- Vous avez une idée de ce que vous voulez faire, mais vous ne savez pas si vous saurez le faire
- Vous voulez faire autre chose, mais quoi ?
- Vous êtes satisfait de votre poste, mais vous ne vous voyez pas l’exercer toute votre vie
- Vous considérez être sous employé
- Vous avez un projet de création d’entreprise
Les objectifs du bilan de compétences
- Faire le point sur votre parcours, votre personnalité et vos aptitudes
- Structurer votre démarche de réflexion pour élaborer ou confirmer un projet d’évolution professionnelle motivant et réaliste (reconversion, formation, création d’entreprise, VAE, etc.)
- Mieux vous connaître (valeurs, ressources, mécanismes de réussite, fonctionnements émotionnels, besoins professionnels, compétences y compris informelles, motivations, aspirations, etc.)
Bilan de compétences à Caen
Les modalités du bilan de compétences
L’accompagnement se déroule en 3 phases :
Introduction
Analyse de vos besoins et définition des modalités du bilan.
Investigation
Inventaires d'intérêts professionnels, tests de personnalité, émergence de pistes et d’alternatives, confrontation au terrain, vérification cohérence et faisabilité.
Conclusion
Remise d’un document de synthèse confidentiel récapitulant les étapes de mise en œuvre du projet et de son suivi.
Les 3 formules :
Formule BC 12H
Une formule concentrée pour préparer votre projet d’évolution professionnelle
8 entretiens de 1h30
Durée totale : 3/5 mois
1 120 €
Formule BC 18H
Une formule intermédiaire pour préparer et construire votre projet d’évolution professionnelle
12 entretiens de 1h30
Durée totale : 4/6 mois
1 560 €
Formule BC 24H
Une formule approfondie pour préparer, construire et valider votre projet d’évolution professionnelle
16 entretiens de 1h30
Durée totale : 6/8 mois
1 760 €
Afin de renforcer la sécurité du service Mon Compte Formation, il est nécessaire depuis le 25/10/2022 d’utiliser FranceConnect+ à la place de FranceConnect pour confirmer l’achat de vos formations. Vous devez donc créer au préalable votre Identité Numérique La Poste.
Possibilité de prise en charge partielle ou totale par votre CPF (Compte Personnel de Formation)
Attention, le décret n°2024-394 du 29 avril 2024 relatif à la participation obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation instaure une participation financière forfaitaire de 100€ pour tous les titulaires d’un CPF qui souhaitent mobiliser leurs droits pour financer une formation.
Public
Prérequis
Modalités d'admission
Délais d'accès
Durée & rythme
Méthodes
Evaluation & suivi
Accessibilité
Intervenante
Indicateurs de résultat
Public
- Salarié (secteur privé ou public)
- Demandeur d’emploi
- Entrepreneur
Prérequis
Aucun
Modalités d'admission
Un premier rendez vous gratuit et sans engagement d’une heure « Entretien préalable » vous est proposé.
Délais d'accès
Entrées et sorties permanentes tout au long de l’année.
Délai légal de rétractation de 14 jours ouvrés entre l’inscription et le début du bilan.
Durée & rythme
Selon la formule choisie, de 12h à 24h d’entretiens individuels, soit 8 à 16 séances de 1h30 chacune.
Les séances sont espacées d’une semaine à quinze jours selon vos disponibilités. Un bilan peut donc s’étaler sur une période de 3 à 8 mois.
Un calendrier prévisionnel sera élaboré et vous sera transmis par email.
Le Cabinet SLC est flexible : séances planifiables en soirée et le samedi.
Méthodes
- Tests psychométriques
- Questionnaires d’autoévaluation
- Exercices issus du coaching en développement personnel
- Enquêtes métier
- Apports de connaissances
- Travail personnel de réflexion guidée et de démarches concrètes
- Supports pédagogiques sur espace partagé
- Synthèse personnelle et confidentielle
Evaluation & suivi
- RADAR des compétences
- Feuille de présence
- Questionnaires de satisfaction
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Entretien de suivi à 6 mois
Accessibilité
Le bilan de compétences peut être réalisé à distance et/ou en présentiel (à Caen).
En présentiel, le bureau permet la stricte confidentialité des échanges.
Il est accessible aux personnes à mobilité réduite.
Pour tout autre aménagement de la prestation, le Cabinet SLC s’engage à vous mettre en relation avec les partenaires et structures associatives locales.
Référente handicap : contact@sarah lygrisse coaching.fr
Intervenante
Sarah Lygrisse, dirigeante du cabinet SLC, coach certifiée RNCP, spécialisée dans l’accompagnement individuel et collectif depuis 2009.
Indicateurs de résultat
Indicateurs de résultat concernant la période du 01/01/2024 au 31/12/2024 :
-Note moyenne de satisfaction à l’issue du bilan de compétences = 9,67/10
-Note moyenne de satisfaction 6 mois après le bilan de compétences = à venir
-Taux de recommandation = 100%
Les points forts du bilan de compétences SLC
- 3 formules pour s’adapter au mieux à vos besoins, votre disponibilité et votre budget
- L’apport des outils du coaching en développement personnel
- Une méthodologie clairement orientée « réflexion/action » !
Les avis clients sur le bilan de compétences SLC
"Vous avez besoin d’un nouvel élan professionnel ou simplement de reprendre confiance en vous ? Alors foncez, et prenez contact avec Sarah ! Ses grandes compétences vous permettront d’atteindre le résultat escompté !"
Gaëtane
Technico-commerciale
"Je suis ravi… J’avais des craintes sur l’intérêt d’un bilan de compétences car je pensais bien me connaître et bien savoir évaluer mes compétences. Sarah a su m’aider à mettre des mots sur mes envies et dépasser le constat sur « qui je suis, où sont mes compétences » pour aller vers du coaching ! Son approche est à la fois très pragmatique et en même temps très profonde."
Gaël
Directeur d'association
"Je tenais de nouveau à vous remercier pour votre aide. La confiance s’est installée entre nous dès les premiers RDV, vous m’avez cernée rapidement et vous avez toujours eu des mots rassurants et encourageants dans les moments où je baissais les bras. Merci pour votre écoute, merci pour votre disponibilité, vos conseils, votre bonne humeur !!!"
Céline
Aide-soignante
La boîte à outils du cabinet SLC
